人権啓発ビデオライブラリー(さ行【す・せ・そ】)

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水平社創立宣言

[題名ヨミガナ: スイヘイシャソウリツセンゲン]

検索番号: 13005F116ミリ20分解説

企画: 奈良県教育委員会, 製作: 新日本プロダクション

水平社創立宣言の起草者、西光万吉は中学在学中、被差別部落出身ということで先生や生徒から露骨な差別を受け、転校するが、ここでも差別の言葉をあびせかけられる。二つの学校で胸のつぶれるような差別を受けた彼は、東京に出て絵の勉強をしようと決心する。

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素顔の心でえびす食堂 幸せばなし

[題名ヨミガナ: スガオノココロデ]

検索番号: 13001V1VHS53分ドラマ2000年

検索番号: 13001F116ミリ53分ドラマ2000年

企画: 大阪同和問題映像啓発推進協議会, 大阪府ほか, 製作: メディアメロー, 製作協力: (財)大阪府同和事業促進協議会, プロデューサー: 神野嘉清ほか

大衆食堂を主な舞台に、離婚した二組の男女、これから結婚しようとする男女が織りなすドラマ。調査会社に勤める主人公は部落差別と直面し、自分だけの幸せが本当の幸せなのかを自問自答する。

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スクール・セクハラ1 小学校編

[題名ヨミガナ: スクールセクハラ]

検索番号: 13006V1VHS25分解説2001年

監修: 村瀬幸浩, 制作: 日本経済新聞社

「男の子なら」「女の子なら」というジェンダーの問題や、教師が陥りがちな考え方に言及しながら、小学校におけるセクハラを考えていく。

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スクール・セクハラ2 中高校編

[題名ヨミガナ: スクールセクハラ]

検索番号: 13007V1VHS25分解説2001年

監修: 村瀬幸浩, 制作・著作: 日本経済新聞社

高校の職員室を舞台に、教師からセクハラを受けた高校2年生の女子生徒のケースを取り上げ、中学校や高校でのセクシュアル・ハラスメントを考える。

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スタートライン男女平等学習用ビデオ7

[題名ヨミガナ: スタートライン]

検索番号: 13003V1VHS33分ドキュメンタリー1998年

企画: (財)東京女性財団, 製作: 岩波映像販売(株)

自分自身を新たに発見した男性たちが、「一人の生活者として」「夫として」「父として」「職業人として」どう生きていくかを体験を通して語っている。男性も女性も共に自分の生き方について考えたり、話し合ったりすきっかけとして利用してほしい作品。

シリーズ他巻: 02010V1

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STOP HIV/AIDS エイズストップのために…

[題名ヨミガナ: ストップエイチアイヴイエイズ エイズストップノタメニ]

検索番号: 13008V1VHS38分解説2004年

企画: (財)エイズ予防財団, 監修: 島尾忠男, 制作: 東京シネ・ビデオ(株)

エイズの予防教育・研究開発・治療・社会疫学等の最新情報を紹介する。科学的知識をもとにエイズ対策を考えるためのビデオ。

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STOP CHILD LABOUR日本の子供たちは何を考えたか

[題名ヨミガナ: ストップチャイルドレイバー]

検索番号: 13004V1VHS32分ドキュメンタリー1998年

企画・監修: ILO東京支局, 制作: 日本ビデオニュース(株), 製作協力: (財)人権教育啓発推進センター

最悪の形態の児童労働禁止キャンペーンビデオ。1998年6月、ILO総会が開かれているジュネーブの街に「児童労働から子どもを解放して!教育を受けたい!」という子どもたちのシュプレヒコールが響きわたった。日本の子どもたちは同年代で働かされる世界の子どもたちの問題をどう捉え、何を考えたのか?

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ストレス時代のラインによるケア職場風土づくりと管理職 メンタルヘルス3 エコグラムで気づこう! 元気な職場をつくる

[題名ヨミガナ: ストレスジダイノラインニヨルケア]

検索番号: 13009D1DVD25分ドラマ/解説2009年

企画・制作: (株)アスパクリエイト, 監修: 山本晴義(横浜労災病院勤務者メンタルヘルスセンター長)

管理職のコミュニケーション不全は職場にどのような影響をもたらすのか? どのような管理職が自分自身のみならず周囲のストレスとなるのかを解説し、そのエゴグラムのタイプ別の解決策を具体的に紹介。職場全体のストレス改善に役立つポジティブなストロークについても分かりやすく解説。

シリーズ他巻: 13010D1

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ストレスと上手に付き合う方法気づきとセルフコントロール メンタルヘルス3 エコグラムで気づこう! 元気な職場をつくる

[題名ヨミガナ: ストレストジョウズニツキアウホウホウ]

検索番号: 13010D1DVD24分ドラマ/解説2009年

企画・制作: (株)アスパクリエイト, 監修: 山本晴義(横浜労災病院勤務者メンタルヘルスセンター長)

同僚・後輩・取引先などとの、日常的なコミュニケーション不全の事例から、どのようなエゴグラムの傾向がストレスとなるのかを解説し、誰にでもすぐできるタイプ別の解決策を紹介。エゴグラムの活用を通して、自分のストレス傾向への気づきを促す教材。

シリーズ他巻: 13009D1

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青春のヒューマン・ステージ

[題名ヨミガナ: セイシュンノヒューマンステージ]

検索番号: 14013D1DVD字幕有り31分ドラマ2006年

企画: (財)福岡県人権啓発情報センター, 人権啓発ビデオ制作委員会, 制作: 東映(株)

様々な人権問題の固有の課題を踏まえ、その根底にある共通の差別構造を見極めることを通して、豊かな人権感覚を身につけることをねらいに制作した作品。

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精神障害者歪んだイメージを問い直す ノーマライゼーションを考えるシリーズ

[題名ヨミガナ: セイシンショウガイシャ]

検索番号: 14014V1VHS字幕有り22分解説2004年

企画・制作: 東映(株)

精神障害者に対するゆがんだイメージをなくすために、当事者たちが様々な行動を起こしている。精神障害の7割を越えるといわれる統合失調症に焦点を当て、精神障害者の現状を考える。

シリーズ他巻: 12033V1, 17007V1

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世界中のすべての人々のために世界人権宣言のできるまで

[題名ヨミガナ: セカイジュウノスベテノヒトビトノタメニ]

検索番号: 14001V1VHS30分ドキュメンタリー1998年

製作: 国際連合, 日本語版製作: 国際連合広報センター, (財)人権教育啓発推進センター

「人権」という考えがどのようにして生まれたのか、また、真に普遍的な文書を作成するために国際社会がどのようにして言葉、文化そして冷戦の障壁を乗り越えてきたかを教えてくれるドキュメンタリー。50年も埋もれていたインタビューや貴重な映像の数々が収録されている、世界人権宣言を知る上での参考資料である。

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セクシュアル・ハラスメントしない させない 許さない

[題名ヨミガナ: セクシュアルハラスメント]

検索番号: 14015V1VHS字幕有り24分ドラマ/ナレーション2006年

企画・制作: 東映(株), 監督: 長谷川知嗣

目に見える従来型のセクハラではなく、改正男女雇用機会均等法施行に伴い、同性間や女性から男性へのセクハラなどに対応するなど、新しいタイプのセクハラ防止についてミニドラマとナレーションの二部構成で解説している作品。

シリーズ他巻: 28006V1

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セクシュアル・ハラスメント被害者も加害者も出さない職場づくりに向けて

[題名ヨミガナ: セクシュアルハラスメント]

検索番号: 14002V1VHS23分ドラマ1999年

監修: 東京都職員研修所, 企画・制作: (社)東京都映画協会

セクシュアル・ハラスメントを起こさない職場づくりに向けて、職員が力を合わせて歩み出す姿を描く。変えよう!固定的男女役割意識、性別役割分担意識。
・セクシュアル・ハラスメントとは何か
・どんな影響があり、何が問題なのか
・なぜ、セクシュアル・ハラスメントが起きるのか

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セクシュアル・ハラスメントを考えるよりよい職場環境をつくるために

[題名ヨミガナ: セクシュアルハラスメントオカンガエル]

検索番号: 14005V1VHS20分解説1996年

企画: (財)公務研修協議会, 制作: アスパ(株)

セクハラとは何か、その具体例、どうすれば防止できるかなど、セクシュアル・ハラスメントの問題について、事例をあげながら弁護士による解説を加えた作品。

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セクシュアル・ハラスメント対応問題が起きたらどうする?

[題名ヨミガナ: セクシュアルハラスメントタイオウ]

検索番号: 14003V1VHS30分解説1999年

企画・製作: 日本経済新聞社, 監修: 山田秀雄(弁護士), 田中早苗(弁護士)

問題発生後の対応策をフォローする実践編。改正均等法や民法が要求する「雇用管理上必要な配慮義務」に照らして、評価されない対応と評価されうる対応とは?「どう発生を防ぐか」と「発生したら、どう対応するか」はセクハラ対策の両論。これまで対策が不十分だった「発生後」を詳しく解説する。

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セクシュアル・ハラスメントと女性の人権

[題名ヨミガナ: セクシュアルハラスメントトジョセイノジンケン]

検索番号: 14004V1VHS24分解説1998年

企画・製作: 東映(株), 監修: 中島通子

「セクハラとはどういうことなのか」、具体的事例を示しながらその実態に迫る。更に「なぜセクハラは起こるのか」「セクハラを起こさないためにはどうしたらよいか」「セクハラにあったらどうしたらよいか」等を示すとともに、考察を深めていく構成になっている。

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セクシュアル・マイノリティ理解のために子どもたちの学校生活とこころを守る

[題名ヨミガナ: セクシュアルマイノリティリカイノタメニ]

検索番号: 14018D1DVD56分インタビュー/解説

制作・著作: “共生社会をつくる”セクシュアル・マイノリティ支援全国ネットワーク

クラスにひとりはいる「セクシュアル・マイノリティ」いまLGBT当事者が、教師が語りだす、その学校生活とこころ。

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セクハラがなくなる話し方・接し方

[題名ヨミガナ: セクハラガナクナルハナシカタセッシカタ]

検索番号: 14006V1VHS30分解説1999年

企画・製作: 日本経済新聞社, 監修: 平木紀子, 田中早苗(弁護士)

アサーション(自己表現)という心理学の考え方・トレーニング法に基づき、セクハラを生むコミュニケーションのギャップを解消するための、より良いコミュニケーション方法を紹介する。誤解から生まれるセクハラを減らしていくために、職場の人間関係を円滑にするために活用してほしい作品。

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セクハラ相談 応対の基本

[題名ヨミガナ: セクハラソウダンオウタイノキホン]

検索番号: 14007V1VHS35分解説1999年

企画・製作: 日本経済新聞社, 監修: 野原蓉子

改正均等法により事業主に相談・苦情窓口の明確化が要請されている。このビデオは、相談担当者が相談に臨む前に最低限知っておきたい知識として、担当者の心構え、相談の進め方、カウンセリング・マインドに基づく相談者への応対方法をカウンセラーが解説する。

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セクハラ相談 加害者ヒアリングの進め方

[題名ヨミガナ: セクハラソウダンカガイシャヒアリングノススメカタ]

検索番号: 14008V1VHS35分解説2000年

企画・製作: 日本経済新聞社, 監修: 野原蓉子

セクハラの加害者とされた人に対する調査の担当者を対象に事実確認のためのヒアリング手法を解説。

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セクハラ対策と管理職の役割部下の相談を受けるとき 見てわかる 改正均等法のセクハラ対策

[題名ヨミガナ: セクハラタイサクトカンリショクノヤクワリ]

検索番号: 14017D1DVD21分ドラマ/解説2007年

企画・制作: (株)アスパクリエイト, 監修: 金子雅臣(労働ジャーナリスト)

もしセクハラの「加害者」と「被害者」が自分の部下だったら、管理職はどうすれば良いのでしょうか。対応方法や相談の受け方の例をわかりやすく解説。

シリーズ他巻: 06034D1, 07012D1

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セクハラ対策のポイント

[題名ヨミガナ: セクハラタイサクノポイント]

検索番号: 14019D1DVD30分解説2011年

企画・製作・著作・販売: (株)シュビキ

セクハラに対する正しい知識と、それを防ぐための会社側の対策について、ポイントを分かりやすく解説。

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セクハラトラブルを生まない職場セクハラはマネジメントの問題

[題名ヨミガナ: セクハラトラブルオウマナイショクバ]

検索番号: 14009V1VHS24分解説1999年

制作著作: (株)レビック

雇用機会均等法により「セクハラ防止」が企業の監督責任として義務づけられセクハラは、「触った」「触らない」など本質とかけ離れたところで議論されがちです。女性社員の生産性を高め戦力とする、そんな職場づくりのために管理者が「セクハラ」をマネジメントの問題として取り組むべき必要性を、ケ−スを参考に解説。

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セクハラの代償

[題名ヨミガナ: セクハラノダイショウ]

検索番号: 14010V1VHS24分ドラマ1999年

企画・製作: 東映(株), 監督: 田村圭三

セクハラの土壌にあるジェンダー・ハラスメントをリアルに描き出し、旧来の男性中心の企業風土や保守的体質を残した組織の意識改革を促す。99年4月から施行されている改正男女雇用機会均等法に準拠した作品。

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セクハラのない職場作り1. セクハラとは

[題名ヨミガナ: セクハラノナイショクバズクリ]

検索番号: 14020D1DVD17分解説2011年

企画・製作・著作・販売: (株)シュビキ

セクハラの定義や対策、法的な扱いといった基本を、まずしっかりと理解する作品。

シリーズ他巻: 14021D1, 14022D1, 14023D1

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セクハラのない職場作り2. 職場に潜むセクハラ

[題名ヨミガナ: セクハラノナイショクバズクリ]

検索番号: 14021D1DVD17分解説2011年

企画・製作・著作・販売: (株)シュビキ

「そのつもりはなかった」「冗談のつもりだった」というのが目立つセクハラ問題。全員がリスクを理解することが大切。

シリーズ他巻: 14020D1, 14022D1, 14023D1

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セクハラのない職場作り3. セクハラの影響

[題名ヨミガナ: セクハラノナイショクバズクリ]

検索番号: 14022D1DVD20分解説2011年

企画・製作・著作・販売: (株)シュビキ

セクハラ問題が引き起こす損害は、修復が難しく、長期にわたることが特徴で、その深刻さを理解するのも防止の一助になります。

シリーズ他巻: 14020D1, 14021D1, 14023D1

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セクハラのない職場作り4. セクハラを防ぐには

[題名ヨミガナ: セクハラノナイショクバズクリ]

検索番号: 14023D1DVD17分解説2011年

企画・製作・著作・販売: (株)シュビキ

セクハラの根源にある問題を一掃し、お互いに人権と尊厳を尊重し合って、気持ち良く働ける職場を作りましょう。

シリーズ他巻: 14020D1, 14021D1, 14022D1

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セクハラより危ない! 社内ストーカー対応のポイント

[題名ヨミガナ: セクハラヨリアブナイシャナイストーカー]

検索番号: 14011V1VHS35分解説2000年

企画・製作: 日本経済新聞社, 監修: 山田秀雄(弁護士), 安冨潔(弁護士)

セクハラよりも危ないスト−カ−行為の定義と、組織や管理者が知っておくべき社内スト−カ−対応の基礎知識を、ミニドラマを交えてわかりやすく解説。

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セピア色の風景

[題名ヨミガナ: セピアイロノフウケイ]

検索番号: 14012V1VHS55分ドラマ2000年

検索番号: 14012F116ミリ55分ドラマ2000年

企画: 和歌山県同和委員会, 制作: 共和教育映画社, 製作: 八頭司享, 監督: 原田隆司, 出演: 伊吹吾郎, 石野真子ほか

交通事故にあった父のかすかな声を手がかりに、父のことを調べて行くと、父が同和地区の生まれであることを知る。差別の厳しさを父から学んでいく少年の姿を描く。

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選考基準公正な採用のために

[題名ヨミガナ: センコウキジュン]

検索番号: 14016V1VHS字幕有り24分ドラマ/解説2008年

企画・制作: 東映(株)

企業サイドと応募者の両面から採用選考の場面を描き、企業にとっても応募者にとっても幸せな採用選考のあり方を考える作品。

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早春

[題名ヨミガナ: ソウシュン]

検索番号: 15003F116ミリ54分ドラマ1987年

企画: 神戸市, 神戸市教育委員会, 製作: 東映(株), 監督: 若杉光夫, 出演: 白都真理ほか

同和地区出身者との恋愛に挫折しながらも前向きに生きる主人公。彼女が勤める保育園で起きたトラブル。そこから発生した子育て問題に焦点を当て、同和地区・地区外に関わりなく、手を取りあって子どもの幸せを築き上げていくことの尊さを訴える。

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そして出発

[題名ヨミガナ: ソシテタビダチ]

検索番号: 15001V1VHS54分ドラマ1999年

企画: 大阪府教育委員会, 製作: 共和教育映画社, 製作: 八頭司享, 監督: 原田隆司, 出演: 新海百合子ほか

同和地区内外の三世代の家族の交流を通して、家族のつながりと人権尊重の心を育て、家庭での教育の大切さを描きながら、さまざまな人権問題について考える手がかりを提供する作品。

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そっとしておけば…寝た子を起こすなという考え方

[題名ヨミガナ: ソットシテオケバ]

検索番号: 15004V1VHS字幕有り36分解説2004年

企画: 人権啓発ビデオ制作委員会, 制作: (株)元気な事務所, 出演: 北川隆一ほか

同和問題に対する「そっとしておけば自然と差別がなくなる」という考え方を、ドラマと解説をとおして検証した研修教材。

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外からみたわたしたち地球規模で違いを認めあい、そしてふれあいを

[題名ヨミガナ: ソトカラミタワタシタチ]

検索番号: 15005V1VHS27分解説2004年

企画: 徳島県, (財)徳島県同和対策推進会, 製作: 東映(株)

日本に住む外国の人は、日本人の常識や文化をどのように感じているのか。外国の人から見た「わたしたち」を知ることで、社会の矛盾や人権問題を考えていく。

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それぞれの音色太鼓の町に生きる

[題名ヨミガナ: ソレゾレノネイロ]

検索番号: 15002V1VHS38分ドキュメンタリー1998年

企画: (社)部落解放研究所, 人権啓発ビデオ制作委員会, 制作: (株)シネブレ−ン

大阪の浪速地区には、被差別部落の伝統産業の一つである太鼓づくりの職人さんがいる。そして地域の青年たちが太鼓集団「怒」を結成し、国内外で演奏活動を続けている。部落差別をなくすために、地域の伝統産業と文化を大切にしながら、いきいきと生きている青年たちの姿を通して、部落問題の正しい理解と自分自身の生き方を見つめることを目的としている。

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